大河省电力公司给鹰岛电力下达了今年接收的退伍兵和转业军官的指标分别是12个和2个。
按照往年惯例，退伍兵指标的1/3是由鹰岛电力自行决定人选，一般情况下，都在鹰岛电力职工子女退伍兵中选定。
退伍兵指标的2/3 由民政局复转军人安置办公室在社会上退伍兵中主要是士官中选定，也就是说，12个指标中，有4个职工子女，有8个是外部人员。
让柳峰感到压力的是，今年共有7个职工子女退伍兵，意味着有3个职工子女将不能进入到公司工作。
当初，这些职工子女去当兵，除了确实有人喜欢军营生活怀揣着保家卫国的理想外，一个重要的原因就是鹰岛电力按照政府要求每年都要接收几个或者十几个退伍兵。
对于这些没有考上大学的孩子们来讲，这是一个非常难得的进入鹰岛电力工作的机会，所以，只要符合入伍条件都要去当兵。
据说，每年征兵季节，若赶上报名踊跃而名额又有限，人际关系就又开始发挥作用了，不正之风、腐败现象随之出现。
到了复员季，有孩子退伍回来的职工们心就开始悬了起来。
他们担心孩子受名额限制不能进入到鹰岛电力工作，纷纷到人资部找人资部主任，请求人资部多费心和民政部门争取多几个名额，这样自己的子女到鹰岛电力工作的可能性就大了。
今年，7个职工就有5个都分别找了柳峰，有的甚至找了5回。
在听说今年只能有4个名额时，这5个职工又一同来到了柳峰的办公室，再次恳求柳峰为他们的孩子使使劲。
柳峰打电话给左秋，让左秋打开会议室，和来访的五名职工到会议室去谈。
左秋给每人拿了每人一瓶水，由于左秋负责新员工接收工作，让左秋也一同参加座谈。
面对着职工们焦急而又充满乞求的神态，柳峰既理解又同情。
是啊，孩子一旦进入了公司工作，意味着职工的后顾之忧基本上解决了。
工作不错，收入不错，到社会上一说自己在电力公司工作，别人都会羡慕地说一句：“电力公司收入高啊”，连找对象都具有相对优势。
一个叫薛永顺的职工说：“柳主任，我们都知道你特别关心职工的疾苦，我们都是普通职工，没权没势的，只能靠你给我们使把劲了。”
柳峰说：“大家的心情我都知道，我们尽力给大家争取，但是根本的还是让孩子们好好学习，准备参加民政局组织的统一考试，最终还是要靠成绩说话。”
一个叫王勇的职工说：“柳主任，能保证公平公正吗？我们有很大的担心！”
柳峰说：“在这一点上，请大家相信政府，也相信我们，一定会做到公平公正的，我们也会找民政局沟通，提醒他们必须在考试环节严谨周密。
对于孩子们在部队时的表现评价打分，也必须依据标准做到实事求是，准确无误。”
一个叫苏焕强的职工说：“柳主任，你也看到了，今天找你来的是5个孩子的家长，为什么那2个孩子的家长没来呢，我想你可能也清楚，我们也没必要挑明了，我们的担心真的不是多余的。”
柳峰说：“一切没有发生的事情或者没有证据的事情都是猜测，我只能说请你们相信公司领导，相信人资部，相信我和左秋同志，如果真的出现意外情况，不用你们出头，我带领你们去揭开事实真相，还大家一个公道，好不好？”
5位职工在柳峰的保证下离开了。
左秋问柳峰：“主任，苏焕强说的是什么意思啊？我没听懂。也是啊，按说应该是7名职工一起来找，为什么只来5位啊？”
柳峰说：“那2位职工一个是王守义，一个是张泽天，不用说这次没来，平时也没有找过我。”
“他们还挺沉得住气的，没有给我们施加压力。”
“不是他们能够沉得住气，他们也一样很着急，只不过是他们没有把希望寄托在我们这边而已。”
“他们有什么依仗？”
“张泽天是赵南城副总经理的司机，当然他把宝压在了赵副总这边了。
王守义据说是有一个在民政局当领导的亲戚，按照王守义给他所谓的最好朋友吹嘘的信息，他的儿子肯定会占据一个名额，而且为此都已经花了3、4万元了用于打点关系链条，信心很足。
他不知道的是，他这个最好的朋友把他的信息泄露了。”
“主任，您别介意，剧透一下，赵副总找你说情了吗？”左秋因为也是柳峰主任信任的部下，所以也就略显唐突地问了。
“我说了，你可能感到意外，最起码到现在为止，赵副总没有和我打过招呼，或许他知道我的为人，打招呼也白打。
或许他知道这里面的规则，能否录取还是靠实力说话。
民政局对复员军人的总成绩构成要公示，考不好