的，所以没有过多关注管瞳。前段时间还听到不少关于管瞳的恶评，尤其是听说管瞳想要调整绩效考核指标，他心中还冷笑过。调整绩效考核指标可是一个系统工程，关系到各个部门的利益，牵一发而动全身，稍不小心就会引起公愤。
可是这个绩效考核调整方案一出来，他不得不承认，管瞳这个人不光能力很强，能够敢于直面原来的考核体制的缺陷并着手改变，也一定是个非常有魄力有胆色的人。
现在集团正在进行新的人事布局，主打的就是任用一批有能力的年轻人，成为中层管理骨干。云鼎也要适时而动，如果能够让管瞳发挥更大的作用服务云鼎，徐之厚觉得他也不是不能抛开对罗林辉的成见。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢