在云鼎，荆铬原本只是想拿一份工资干一份活，不想牵扯太深。他连仟和都不想继承，更别说只是生产负极材料的云鼎了。如果不是为了管瞳，他都不会往云鼎挪。
可是当他看到管瞳大刀阔斧的改革、不遗余力的工作，什么牛鬼蛇神也没放在眼里，心中也着实触动。想当初自己学着读懂人心，并不仅仅是为了自保，而是为了达到自己的目的。现在他的目的就是要帮管瞳减少工作推进中压力，顺便收拾一下那些曾经欺负过管瞳的人。
他早就对财务部工作效率低下有很大意见。财务部有好几个员工，都是公司或地方上领导的家属（这好像是很多企业的特点，似乎财务部是一个香馍馍），经常用鼻孔看人，对他的工作安排也常常阳奉阴违。只是他不像管瞳那样，遇到问题就立即解决，而是把问题一一找出来，查清楚背后的脉络，等时机成熟，再来逐一击破。
财务部由徐之厚分管，但是财务部这些人背后的关系不仅仅和徐之厚有关，和罗霖辉的关系似乎更大。所以他绝不在明面上站队，和罗霖辉、黄芮春、王永昌等都保持着礼貌友好的关系，就是为了后面下手的时候，阻力会小些。
财务部最好说话的就是田菁菁。田菁菁一个人干着三个人的活，毫无怨言，年末考评还仅仅是良。像郝姐之流，工作做的勉勉强强，其他方面还非常强势，不高兴就甩脸子，还会恬不知耻张口要荣誉、要培训机会什么的，年末考评却还都是优。虽然上上下下提到郝姐就头疼，没有不讨厌的，可是面上谁都要顾忌她身后那张牌。
恰好新的绩效考核指标有一条是，生产会计须下车间进行原材料、耗材等的统计和跟踪。因为徐之厚分管部门实行新的绩效考核办法后，一个月时间成本控制成效明显，所以徐之厚让荆铬尽快全面落实，务必在年底前，让成本控制的成果实现质的跃升。
云鼎生产负极材料，研发上很难有新的配方突破，控制成本是体现管理提升的必由之路。荆铬猜，徐之厚正是想要在年底向集团公司交上一份成本控制满分答卷，得到上面的认同。
荆铬前期也执行了部分报表完善方面的事项，鉴于和罗霖辉、黄芮春等的关系，他没有动真格的。可是不动只是时机未到，现在正好，既然徐之厚在会上发话，师出有名，他正好把两个事情一起办了。
云鼎的所有高层决策都没有秘密可言。上午开完会，下午财务部的人都知道了这个消息，整个部门的人除了田菁菁，都神情严肃，生怕被点去做这项工作。
开玩笑，云鼎也是有鄙视链的。管理部门的看不上装置车间的，何况财务部门在管理部门的排位仅仅次于综合办，谁被派去车间跟进，那可是掉身价的事。更何况装置车间粉尘重、环境差，都是些“粗鄙汉子”，谁都不想接这个苦差事。
如郝姐之流，已经准备好被安排了立即称病请假。田菁菁倒不怕被安排去，她虽然在部门地位低，可她做着部门一半的工作，如果她走了，财务部的工作恐怕要停转。
荆铬下午也不开会，直接安排田菁菁去跟进这项工作。
田菁菁愣了一愣，赶紧说道：“荆经理，我不用去装置车间，也可以把数据跟进起走。这不日常工作还一大堆呢，我去装置车间了，咱们部门的工作怎么办？”
荆铬冷眼看她：“你的意思是，财务部离了你就转不动？”
田菁菁立即闭嘴。郝姐等翻起了白眼。
荆铬：“我安排你去基层跟进，总有我的道理。我是领导还是你是领导？”那样子可吓人了。
田菁菁心道不好，荆铬这招杀鸡儆猴真是用得好，即是震慑了郝姐他们，又拿自己开了刀。她立即埋头继续工作，然后心中总是难以平复。她想着自己在云鼎虽然说不上优秀，可是也算兢兢业业、认认真真，从来没有出过差错，为什么谁来了都要把她这个软柿子给捏一番呢。
田菁菁本来还想用缓兵之计，拖个一两天再说。谁知荆铬好像看穿了她的心思，让她立即收拾东西去装置车间，挨个跟进，还说一个月内就要看到一整个生产流程的全部涉生产成本的数据。
这捏软柿子的心也太狠了吧！田菁菁心里郁闷，难道是以前说荆铬的坏话传到荆铬耳朵里，这是在公报私仇？也不敢多说，收拾东西走人。
第二天午饭的时候，她迫不及待地向管瞳吐槽。
“我今天算是知道，什么叫搬起石头砸自己的脚了。我当初还帮你做绩效管理改革方案，好了，现在改革到我的头上了，我今天被下放装置车间了。半天时间，我感觉我脸上有两寸厚的灰。”
管瞳很意外，赶紧了解来龙去脉。她虽然知道荆铬的手段，但还是不相信荆铬会针对田菁菁。
“你们荆经理虽然看起来有点腹黑，但也没做过什么坏事，他没理由针对你呀，你可是你们部门的顶梁柱。你想想，你如果去车间了，你们部门的工作谁做？那几个老大姐能做得好吗？到时候你们荆经理就知道你的好了，肯定立马把你叫回来。”
田菁菁点头：“好像挺有道理的。不过我估计是荆经理看我不顺眼，趁此机会把我发配了。说到底，还是软柿子太好捏了。”