荆铬向着办公室外不存在的背影白了一眼：“这个人非常讨厌，不想和他说话，他还一味尬聊。”
管瞳点头，这人确实挺能尬聊的。她不信杨秉咸看不出来别人聊不下去的意思，但杨秉咸就是可以厚脸皮且视而不见，这也是一种职场能力吧。
荆铬看管瞳没有附议，以为管瞳不信，补充道：“我统计过他一周去马达办公室的平均时长，竟然有三个多小时。汇报工作能汇报那么久？就是个天天围着领导转的马屁精！”
管瞳却笑了：“你今天这个样子，可不是你一贯分析的路子。”
“那我应该是怎样的分析路子？”
“按照荆老师一向从领导心理分析入手的风格，对于经常找领导汇报工作的下属，你的评价应该是：这个人善于沟通。”
“有事经常汇报，叫良性的沟通，没事儿找事儿去汇报，就是在投其所好。为什么投其所好？必定有他的目的。在民营企业里，这种人受到重用，就是非常不好的风向标。而且他只是一个副职，天天跳过正职越级跟领马达汇报工作，绝对是一个急功近利的人。”荆铬说得很急，显然他很生气。
管瞳打量荆铬：“你和杨秉咸工作上应该没有太多的接触吧，你怎么好像对他印象特别差？”
“我才到公司两天，他就跟我套近乎，问我和荆海波什么关系？”荆铬脸色很不好。
“你是怎么回答他的？”管瞳觉得有人有这个疑问也很正常，毕竟在当下职场人的潜意识里，关系好像比实力更值得被关注，“你说你们的关系是都恰好姓荆？”
“我开始没理他，结果他围着我，没完没了的尬聊，还故意道德绑架我，好像我不说清楚和荆海波的关系，就是假清高、高傲。我不耐烦了，说我是荆海波的亲儿子，他之后再没来找我说过话。后来他跟别人说，我是癞蛤蟆想吃天鹅肉，想攀高枝想疯了。”荆铬咬牙切齿，他这还是第一次亲身感受到流言的伤害。
管瞳忍不住笑了：“你什么都不说，别人还要猜，你说真话，却没有人相信，真是有意思。”
“所以跟他那种认知低，还自以为是的人少来往，拉低身份。”
荆铬没有告诉管瞳的是，他之所以讨厌杨秉咸，是因为他发现杨秉咸看管瞳的眼神并不单纯。同为雄性动物，他能够清晰的嗅到杨秉咸靠近管瞳的目的。哼，那个猪头也配！
管瞳虽然对杨秉咸印象一般，但考虑到上次杨秉咸提醒了自己，虽然只是举手之劳，但管瞳还是记情的，对荆铬说的话也只笑笑而已。
“说你今天来找我的正事吧，说完我要去各部门转转，沟通一下落实方案。”管瞳开始收拾笔记本。
“怎么，来看你还必须有正事？刚刚杨秉咸也没正事，他还在你这儿坐了十几分钟。”
“原来是专门提醒我远离杨秉咸的？荆经理还怪好心的！”管瞳戏谑地说。
荆铬倒有些不好意思。他本来一早要来找管瞳的，结果被杨秉咸抢了先。杨秉咸还废话多，半天不出去，他便随便找了张废纸进来，说是和管瞳讨论考核指标，其实就是要把杨秉咸赶走。
“也不是。我打算跟你一起去各部门转转，给你壮壮胆气。”
“有什么好壮胆气的！这是马总给我安排的工作，我自己能行。你去忙你自己的工作，有需要你帮忙的会去找你。”
荆铬没动，就这么走了有些不甘心。
“你跟我一起去，别人会怎么看？还以为我们拉帮结派呢。刚到集团公司，还是低调行事。”
荆铬只好说：“那好吧，但是你去生产部门的时候，别跟杨秉咸搭话。”
“放心，我也不想尬聊，我都跟部门正职碰头，说完就走。”
荆铬仿佛松了口气，这才不情不愿地离开。
管瞳从办公室开始，每个部门走下来，最后到生产部门。期间，办公室和人事部提到一些指标的考核细节，管瞳都做了详细的解答，大家总体也是满意的。
生产部门是马达分管的工作范围，绩效改革也是由他来推进的，且生产方面本就是绩效管理的重要方面，所以管瞳也将这次绩效改革的重头放在生产环节。虽然集团总部不直接从事生产，但是各子公司的主营业务都以生产为主，所以对于集团总部的生产绩效管理，会关系到后期向各子公司推广绩效改革成果，更是和后期的成本控制方案紧密关联。
生产管理几个经理提了几个问题，都是涉及考核环节方面的。
“在新的绩效管理中，对生产条线的工作要求更细致了，有些环节的程序增加了，但减少的程序更多，你们运行的过程中，有问题可以随时提出来。我也怕考虑不周，万一有什么没想到的，还希望大家批评指正，我这边马上改进。”管瞳拿出诚意。
“一定一定，荆总和马总都说了，一定要全力以赴落实好绩效改革方案，我们这边随时保持反馈。”
管瞳听到这个话，心里踏实不少。她准备回去把今天各部门提的问题梳理一下，看有没有需要复盘修正的，然后向马达汇报。
一晃就过了一上午，管瞳准备回自己办公室，却迎面看到杨秉咸向自己走过来。她立即假