第二天，坐上公司安排的前往青浦的车，管瞳的手机就没有停过。陆渲冉一直在给她发微信。她觉得陆渲冉最近有点奇怪，比如说更黏人了，还总爱在上班时间发消息问她在干嘛。要知道在以前，陆渲冉一工作起来，是不会碰手机的。
男人黏一点也没什么不好，何况是陆渲冉这样的男人，黏起来似乎更有想好好爱他了。管瞳胡思乱想着。
荆铬也发了几个消息过来，都是在网上找的古镇游玩攻略什么的。
到了酒店下榻后，管瞳便开始对下午的授课做最后的准备。她中午没休息，喝了一杯咖啡提神，再次检查了PPT，确认每一个更新的指标都考虑到了后，提前20分钟到了会场。
和会务人员一起接好投影，做好上课前的所有准备后，管瞳等在教室里。
眼看还有五分钟上课，教室里只来了两三个人，其中一个是杨秉咸。
“管助理，今天你可真漂亮。”
这尬聊又开始了……
管瞳硬着头皮：“不是说中层管理人员都在公司工作吗？你怎么来了？”
“你亲自授课，我肯定要来啊！这么好的学习机会，我怎么可以错过！我跟我们经理，还有邓总监说了好久，才给了我这么一个名额！”杨秉咸面带微笑，一张脸满面红光，脸上好几颗大痘痘油光噌亮。
“哦，讲的不好的请多包涵。”管瞳往门外张望，希望快进来一些人，她好借此机会终止这段尬聊。
可是眼看着时间已经到了，会场也才六七个人。管瞳心里有了不好的预感。
杨秉咸凑过来关心地说道：“这就是我为什么要来给你壮人气的原因。”
你既然早就知道，不提前提醒，现在在这里卖乖，算怎么回事！
管瞳没有接他的话，而是问会务：“有没有通知到位？”
会务也很着急：“发了通知，中午又分部门全部通知了一遍。我马上再催一催。”
看着会务急匆匆的出去打电话，管瞳也不禁头疼起来。
杨秉咸又凑上来，在管瞳耳边悄悄说：“你没看出来吗，那些人就是故意不来的，想让你难堪。”
管瞳不喜欢不熟悉的人靠自己太近，虽然她尽量控制表情，但脸上还是流露出嫌弃的表情。“你先去位子上坐着吧，我要开始上课了。”
这被杨秉咸看在眼里，脸上闪过一丝压抑的怒意。
管瞳看会务在门外打电话，正焦灼的解释着什么，她走过去一把拿过电话说道：“按照绩效考核规定，脱产培训参照工作日进行考勤。工作日上班迟到超过十分钟，视同迟到，超过一小时，视同旷工。你们是要迟到还是旷工，自己选。”
说完，管瞳把电话还给会务：“我按计划开始讲课了，如果有人进来晚了，请你维持一下课堂纪律，暗中考勤。我不希望有人影响我上课。”
会务没想到一向温婉的管助理这么飒，头像鸡啄米一样使劲点，嘴里哦哦哦的答应着。
没过一会儿，陆陆续续有人赶来，慢慢把稀松的会场填起来。管瞳专心讲课，对会场的一切视而不见。
她飒爽的台风，清晰的讲解，包括改进指标的理由都讲得很清楚，可以说无懈可击。那些小看绩效考核指标设计的员工，这个时候才知道，原来这里面每一个数字，每一个分值竟然都有这么多的讲究。
管瞳：“所以请大家相信，我们对每一个考核指标的调整都不是临时起意，而是做过调研、研究。虽然不能说已经尽善尽美，但是相信大家一起加入进来，我们的考核指标也会更加完善。好了，今天的课就到这里——”
管瞳准备收尾，可是一个人却高高举起了手。
是孟千鹤。
管瞳瞟到她挑衅的眼神，故意装作没看到：“——大家有什么问题，可以课后找我探讨——”
“我现在就有一个问题。”孟千鹤直接站了起来，“管助理慌着走，是怕现场提问回答不出来吗？”
这真是红果果的挑衅！
管瞳怒从心头起，脸上反而笑了起来：“小孟，请讲。”
管瞳故意在称谓上压制她，在气势上占得先机。
孟千鹤扬起下巴：“管助理讲了两小时十五分钟的绩效管理指标，我们看到这些内容非常繁琐，门类也多，具体到各个部门抬手举脚的方方面面。换一个角度，我们可不可以说，绩效考核控制了我们的工作，让我们束手束脚。到现在，绩效考核成了我们头上的紧箍咒，但除此之外没有什么用处。”
其他听课的人连连附和。
“对，天天都是绩效。”
“以前没绩效考核的时候，工作还不是一样能做。”
“现在全民都在绩效考核，都是赶潮流的噱头。”
管瞳笑一笑，调出两张表格：“这两张表是云鼎办公用品领用表，左边是改革前的领用情况，右边是实行新的绩效考核办法以及成本控制方案后的领用情况。”
“大家可以看到，投影上的显示清晰明了。就拿打印纸的领用来说，改革前，一个月的领用量平均是18箱，按每箱10包来算，共计180包。云鼎的部门并不多，怎么会有这么大的打印纸消