预约安排的情况。”刘之一笑着说道，“经营部今年在股票和外汇市场上的斩获不错，为投资部提供了足够的支持，还需要继续努力，我们投资的脚步可不能够停。”刘之一笑眯眯的说道，“好了，你们先回去整理，一个小时之后，经营部先过来。”刘之一吩咐了一下，然后留下了财务秘书和人士主管。
“凯尔，我说的建立各个公司人事管理的事情，做的怎么样了？特别是吉普公司。”
“是，我们已经开始将人事管理软件投入
使用，现在我们手下的七个公司全线推广，在他们的人事部的帮助下，开始了运行，目前状况良好，员工们对于使用提出了很多意见，部分人认为占用了他们有效的工作时间，需要我们重新进行改动。”
“这是好事情，我们的系统本身就是为他们服务的，并不是为了我们在后台监控，而是让他们能够快乐的工作的同时将需要记录的数据收集上来，这些可以和一些技术数据库合并使用，毕竟我们这里更多的是关心研发，生产有专门的生产软件来对接，反而简单。”
“是的，我们现在也在努力的改进，因为每个公司的性质都不太一样，我们刚开始采用的统一的方式，可能给他们造成了很多困扰，按照您的要求和他们提出的意见，对于相应管理的事情，还是由他们自己推选出来的各个部门的代表和软件部门对接，我们现在的做法是如何能够在不影响他们他们工作的情况下，做到实时的管控，这可能还需要时间，但老板您的意思是不是要上这套系统。”
“如果大家的意见慢慢减少，我觉得这套系统是可以上的，我们必须做好人力资源管理，我们是全球化的公司，在国内我们也有三家大公司，人员更多，和他们的管理软件对接的事情也要抓紧时间，我们需要统一化的管理方式，按照公司的不同，可以允许部分功能不同，特殊设计。就和美国宪法一样，只要宪法的基本条例是确认的就行了，各个州有自己的一套法律也是允许的，只要不违背宪法，兼容并蓄。”
“那我建议在人事上我们需要扩大人手，目前人手只有三个人根本做不到管理这么庞大的数据库，现在还在改进阶段，后期数据库稳定下来，人手就不需要那么多了。”
“可以，招聘一些有经验的高级人才，我们也算是一种人力资源管理的研究了，不要影响到底下公司的正常运营就行了。”刘之一点点头，他明白了凯尔的意思，当初因为投资公司并没有多大，他根本没有注意到这个问题，而现在，在国内有三家公司，国外有七家公司，基本管理运营，所以管理的要求和难度比以前高太多，合起来员工都有好几万人，算得上是大公司了。
“是，那我催促软件公司这边尽快做好编程，做一个细节性的改动，按照软件公司的说法，我们还需要扩大我们的库容量和搭建超级计算。”
“这个当然。”刘之一点点头，无论那个科技公司，数据才是第一重要的资源，对于刘之一现在也是一样，大量的数据需要被记录在在数据库中，而不是本子上，记录在本子上效率实在是太低了，还好人数不是太多，整体需要的数据库的量远没有达到十年后那种高速爆炸的时代，不过随着硬件技术的发展，硬件存储也不再有什么问题。“随着科技的发展，数据库才是我们最重要的资源，无论哪方面都却少不了它。”