上自动占据10%的实股利润用于为这十个员工分红。
员工委员会的实股份额会随着公司的评级，规模，资产总量，员工数量的增加而增加，一直到封顶99%。
员工本身并没有持股，是在入职后获得一部分员委会股权的配股所带来的利润分成，所以叫虚拟股。离职或者被辞退就会自动被员委会收回。
真正持股的是员工委员会和老板，老板哪怕最低1%的实质股权也可以作为他行使管理公司的权利来源，员委会原则上是不干预管理的。
当然了，这是在实股方面最低为1，在虚拟股中老板的认购份额封顶可以达到20%，也就是说他最高可以赚走公司总盈利的两成收入，其余八成是属于员工的。
公司能不能赚钱，赚多少，就变成了和公司全部人都息息相关的问题，这里面不管是谁都拥有自己的价值。
这样的想法还行，具体实行下来操作难度会很高，所以米蒂亚又将会计审计和税务部门合并，然后直接就按到公司内部。
每个公司达到一定规模都要申请国家专门培养的会计和审计师，他们的工资由国家发放，和公司处于平行交互但又各自独立的状态。
而他们的上头还有个总管的税务部，有权随时实地监控公司的资金流动，以便他们可以精准收税。
简单来说米蒂亚给还未出生的资本家设置了一个利润阈值，你创建一家公司做的规模不论多大你都得分这家公司百分之八十的利益给员工。
这是属于米蒂亚理解的二八原则~
而为了束缚住他的手脚，米蒂亚将他公司的财务给独立了出来，国家税务部直接捅他嘴里，还有最后手段员工委员会。