队的任务，就是为了培养那些临时工的。
你是锻工，基本的钳工知识也是懂一点的吧？
只要你把临时工，成为一级工的周期缩小，同时成功率要是提升了上去。
那你的功劳，就是不可谋杀的。
到时或许这个集训队，就会变成常驻机构。
那这个队长和副队长，职务空缺不久来了吗？
所以关键是看看，怎么去和领导提意见。
当然这个想法就代表我个人，至于厂长他们怎么考虑，就不是我能想到的了。
你想当官，只能从你擅长的地方入手。
你最擅长的，不就是锻工技能嘛，你好好想想”
看着陷入沉思的刘海忠，何雨凯没有管，他主意已经出了，能不能达成心愿，还要看以后的操作和成果。
只要有了好的效果，没有领导拒绝，这也算是政绩吧！
再说了，那怕是不能达成心愿刘海忠也可以在自己的车间内，成绩学习小组。
只要提高工级，提升的优良率，何雨凯不信领导看不见。
车间与车间也是竞争的，刘海忠取得成绩，领导看数据对比就能发现问题。
只要调查一下，也能知道刘海忠的努力。
何雨凯给刘海忠出的主意，不仅仅是简简单单的让刘海忠当官。
而是想凭借这个契机，看看能不能打破师徒之间的技术壁垒。
很多师傅都喜欢留一手，就是怕被徒弟抢了他的饭碗。
可全国一盘棋，这个情况不打破，对于工人的整体技能水平影响很大的。
刘海忠之所以合适，那是因为相对于徒弟抢饭碗，刘海忠追求的是当官。
这就给了何雨凯说服的机会，只要能当官，刘海忠根本就不怎么在意他的技能被别人全部学会。
难道学会了他就会失业了吗？肯定是不可能的事情？
现在缺的就是高级技工，特别是想他这样的高级锻工奇缺。
刘海忠想当官，这就给了何雨凯疏导的突破口，破局就从刘海忠开始。
种子已经播下，其他的事情何雨凯就没有办法去掌握了，静等开花结果就是。
何雨凯相信，这些艰苦创业的领导，能够看到其中的好处。
至于能不能推广下去，就不是他能左右的事情了。