七家银行合并为一家，还不是由霓虹政府主导的行动，就是实实在在的市场行为！
不少霓虹的企业家心中盘算，自己是不是也能复制下相应的动作，好成就一家全国性的大银行？
尤其以索尼、松下这样的大企业最关注，他们的企业在这个时代可以说最不缺现金流，若是能以资金腾挪的方式获得一家银行，他们怕是做梦都要笑醒。
可细致地去了解过收购的进程，就知道这一切极不简单，如果没有顶级政商关系的交换，有些股权根本拿不到！
甚至后来者想要有样学样，已经变得极为困难，经过宏汉把银行股权价格这么哄抬，后续的投资买入已经不具备任何性价比。
“这个细川君还真是厉害啊！”松下幸之助喃喃自语。
他坐在清凉的和室中，睿智的眼神望着外面中庭的三棵樱花树，心中不时地思索松下有没有获得一家银行的可能。
最终摇了摇头，细川夏言能够收购七家银行，细川氏在后面可是出了大力的。
更为关键的是上次夏言狙击三井，让霓虹的各家根本不敢出手，生怕惹毛夏言这个煞星，这才让他成功吃下七家银行的股权。
若是他们松下去收购那些银行股权，怕是东芝、索尼、富士这些都得跳起来......
“细川君真有乃祖之风，或者说他比他的祖先还要厉害呢！”松下幸之助冲着外边的助手招了招手。
“松夏政经塾的事情怎么样了？”
“按照您的要求，所有的一期学员已经招满。”
“会长，我觉得这份文件您得好好看下，或许对您所设立的雇佣制度有一定冲击。”
助手将公文包里的文件递了上去，这是从岩手银行员工手里流出的一份合同，上面写明雇佣主体由岩手银行转为金山人力。
“终身雇佣制”、“年功序列”这些管理模式就是松下幸之助创立，故而老先生一听这事，便赶紧将相应的合同拿了过来。
对于夏言这个突然崛起的后辈，松下幸之助自然不会有任何小觑的心思，他能明白夏言能有今天的成就，身上定然有些东西是值得学习的。
这次七家银行合并为一家，全霓虹不知道有多少双眼睛盯着，像这样的雇佣合同一出来，几乎整个霓虹的财界都知道了。
“这么大规模的人力派遣？”
“奇怪，人力派遣对于人员的流动应该极为随意和散漫啊！”
“这份合约给我的感觉是细川君也怕这些人跑了呢？”
仔仔细细地研究了下合约，就连睿智如松下老先生，此刻也有点纳闷。
倒是永田町的大平首相很是开心，细川家的那个小子总算把自己的建议听进去了，没把企业合并搞得太难堪。
要知道夏言背后站着米国资本，如果真的借米国人的手强行推动，这件事倒也能顺利做下去！
“你们看看这样的人力派遣制度有没有借鉴意义？”
“我们也可以颁布相关文件支持下企业的发展嘛！终身雇佣，对于某些企业的财务压力还是挺大的。”
听到大平正芳在官邸中的言语，劳动省大臣倒也上了心，赶忙向着大平回应道：“总理先生，我们会去研究相应的政策，推进此事的。”
不提这些上层怎么去想，影响的还是那些千千万万的打工人。
宏汉投资从细川商社中借调了数百的审计人员，前往各个银行的总部进行审计，当然，亦是要将合并的人员安置规划交代下去。
其中人心浮动最大的还要属长野银行，毕竟宏汉投资入主的手段可谈不上什么光彩，不少老员工甚至还心向西泽家族，但一切都无济于事。
“这次我代表总公司，主推此次的合并计划！”最为有手段的小野次郎被派到了长野县，专门负责长野银行的对接改造。
下面众多高管心中也有点愤愤不平，照这样的改制下来，他们很多人将失去高管的地位啊！
就这样辞职吗？恐怕这些宏汉投资的人乐于见到此等情形吧！
“为了保证各位员工的利益，我知道无论是高层管理，还是下层员工，你们都有养家的重任，所以这一次合并，我们不会裁撤任何人。”
“部分过往绩效优秀的员工，将成为霓虹北辰银行的一员。”
“另一部分员工，则可以和金山人力签订十年的人力合约，只要各位足够努力，我保证待遇不会低于原来。”
小野次郎言语中的煽动性也很强，但隐约间造成了原本长野银行高管和下层员工的对立。
原本长野银行的高管是想鼓动这些基层员工去闹，但这些基层员工想想自己的家庭，再听到小野有说过将来的待遇不变，自然不会再闹什么。
倒是原本的一些高管，这一次就没那么好运气，小野是带着任务而来，他甚至有打算将这些和西泽家亲善的高管全部踢出去。
“十年的合同，那十年后呢？”长野银行的员工看着金山人力的合同，有些担心道。
而早就得到统一话术的细川商社人力部员微微一笑，上前安慰道：“和马上失业相比，这一份十年的合同足够优厚，不是吗？”