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第六百三十七章 ADM的变化(1 / 2)

暂代ADM财务总监的罗伯特·弗里曼有些欣慰,甲斐久雄上任初始并没有搞什么大动作。

反而是将前总裁制定的两个华而不实的项目给停了,算是给财务报表上回了些血。

“甲斐先生,您好?”

“哦!迈克尔,你好!”

“凯文,你好!”甲斐久雄从过道走来,一路和手下人击着掌。

甚至他今天的穿着一点都不像霓虹的高管,没有了西装,就是一件棒球服,仿佛等会要去打棒球似的。

“哦!你们看今晚的棒球比赛吗?”

“如果你们买了票,我倒是可以给你们批个假条,因为下午我也会去。”

“哦!总裁先生,我以为您是个古板的霓虹人,没想到您也懂得娱乐!”旁边的米国小伙直言不讳道。

“那是自然,数据告诉我,劳逸结合比一味工作效率要高上很多。”

甲斐久雄很自然地耸了耸肩膀,原本他的英语总有几分港味,如今已然变成了米国乡村的味道。

交流的时候,俚语说得极其的溜。

站在他面前的罗伯特指了指他,摊开手笑问道:“甲斐,你是要将我一个人丢在办公室?”

“我可不像你,将家室都带过来!”罗伯特有些羡慕,他只是暂代财务总,等弄清楚了ADM的财务状况,他就得去负责合并的工作。

“看了下ADM的资产类别,我觉得还是让ADM吃下细川商社的资产,这样更容易些。”

“那时候ADM依然是一家米国公司,就无需米国商务部等等的审批。”

听到罗伯特这么说,甲斐笑了笑:“这件事应该你跟会长说,他这么器重你,应该会同意的。”

“哦!”

“这件事,我等准备好详实的数据。”

“老板最讨厌别人说:我感觉、我认为、我发觉等等这些模棱两可的词。”

“他需要的是详实的数据,还有相关的案例来佐证相应的想法,用逻辑来推导行动,还不是用那可怜的感知。”

罗伯特显然是在给甲斐上课,甲斐久雄感激地看了他两眼,随即将他整理的一份资料递了过去。

相应的产品线,以及未来的产品方向,以及盈利预估数据等等。

“甲斐,做的不错!”罗伯特笑着点了点头,他终于明白夏言为何将名不见经传的甲斐派来。

显然这个霓虹人的思想偏西化,做事的时候极为重视逻辑推演,而不是通过片面去观察、去下结论。

两位新任的大佬交流着,旁边的员工则在飞速完成着自己手里的工作。

他们是一个团队,按照甲斐的要求,今天可以早下班,但他们必须不折不扣地完成自己手上的工作。

原来整个办公现场的氛围有些压抑,毕竟这些员工谁都不知道甲斐的性格如何。

但到了后期,大伙知道了这个霓虹头头的性格。

工作上一丝不苟,但工作完成的时候,却是待人极为和煦,不曾摆过什么架子,和霓虹电影上的描述完全不同。

“快,将这份订单发到新泽西州。”

“南美的原材料让他们尽快运转,码头的货栈费用可不便宜。”

“对,这一份订单麻烦发给南美分部,让他们尽快处理。”

“这是霓虹、韩国新要的订单,需要部分仓库中的尾货冻肉。”

“订货人,细川商社总部......甲斐先生,您看这是老板的订单吗?”

听到职场里有人叫他,正专心设计着公司改革方案的甲斐微微一惊,他抬头接过订单亦是赶紧看了起来。

嗯!这和南浦社长发给他的资料极其相似,说是会长收购了韩国乐天,有意将食品产业链组成集团公司,规模化运营。

“对,这是老板交办的订单。”

“看到这个地址和工厂了吗?是老板的新产业之一。”

甲斐久雄指了指订单上的一排英文,又是向着手下人告诫几句。

“别的事情我不在意,但老板的事情你们一定要慎重,不能给我搞砸,听明白了吗?”

“明白!”周围的员工齐齐应道,米国职场里也有类似的场景,老板注意的,便是员工需要关注的。

在甲斐久雄加盟之后,ADM骨子里的那股懒散劲似乎消失了,虽然员工还是那些员工,但效率提升了不止一筹。

某些高管被干掉之后,相应节省下来的资金又反哺到了员工身上。

按照各地的习惯,或是换成了更长的假期、或是临时增加的津贴、亦或是增加的某些福利。

总之并未花上多少钱,但这家公司就是给人耳目一新的感觉。

“大伙,你们来看看,这是老板的想法。”

“以集团模式,发展霓虹、韩国、米国等等农业集团......”

“你们有没有更好的建议,从相应扁平化的设计,再进行什么其他的组织架构设定呢?”

甲斐站在ADM的小黑板面前,举着手里的记号笔,向着手下人询问道。

有个米国员工很是自信地举手,而后起身道:“甲斐先生,为什么不进行对接设计呢?”

“要知道我们

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