一个外行即便做了财务经理，他本人势必也会干得十分痛苦，会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计，就算人再勤奋再聪明，干上四五年，往往仍旧难于吃透。外行装内行，纯属找虐。要是副手和主管认为你没有专业权威，有意不配合，故意制造一些障碍，你无法摆平的话，那工作根本莫法开展。
就拿管锋来说，那么厉害的人，任命为财务经理的时候也费了一番周转。原因在于，管锋虽然是学财务的，但是工作以来，一直没有搞过财务。据说万立豪找到集团的总会计师，讲了很多好话，集团才松了口，但是提了一个条件，两年内管锋要拿到cpa或高级会计师证书，把没有亲手搞过财务实务这一课，在教程上先系统地补起来。管锋来财务部的第一件事，是重拾财务会计的教材，两年里熬更守夜的，硬是说到做到，拿了两个证书回来。两个证书，其中一个是高级会计师，另一个是管理会计师，管锋笑曰：“我这是‘买一赠一’，总部让我拿cpa或高级会计师证，我拿了，还多拿了一个，超额完成任务了。”管锋获得了集团和省里很多人的敬佩----四年前管锋四十五岁，比自己大四岁，这把年纪重进考场的人并不多见，能考过更不是一桩易事，等同于足球比赛中进了球，足可以鼓吹一辈子，像王志成吹嘘自己的证书一样。
这可见信建公司对财务经理晋升严格把关的情况。
综合各种条件看，管锋之后能够晋升财务经理的，向阳、黄蓄英和王志成三个人都符合，形成了竞争关系。在所有的晋升条件里，副职干满了两年才有条件晋升正职，这一条规定很硬，三人里任副职最短的王志成，刚刚过了两年，勉强可以搭上这班车。市公司分管财务的副总经理，有几个干副职满两年的，财务背景弱，离省公司领导远，缺少全省性公认的成绩，威胁不到向阳等三人。说来说去，谁上财务部经理，变成了财务部三位副总经理的比拼了。
但以年纪、分工、业绩论，向阳自认为，全部压过了黄蓄英和王志成，是当仁不让的人选。只学历和证书自己稍差，但无伤大雅，又不是选拔集团公司的领导，在那个层面，学历和证书变得沉甸甸的压枰，省里毕竟讲实干。假如王志成跃跃欲试的话，真他妈的缺少自知之明，以为考了两三个证就可以干正职。直接从大学里找一个教授或博士，头衔更多，还要什么公司的长期培养，可哪个公司如此这般选财务经理？没有的嘛。
传到耳朵里的风评，也是无人不看好自己。管锋离开西川时，同自己谈话的情景，经常历历在目，“我向组织推荐了，你接手工作顺理成章！”管锋毫不含糊地对自己说。
有好事者张罗了一个饭局，说提前祝贺荣升，有许波等兄弟参加，向阳不好拂众人的好意，爽快到场。饭局喝了不少酒。酒喝到一半，向阳忽然觉得有点唐突了，说：“哎呀，有一个情况没有想到啊，江南市分公司的曾智，他有财务背景，省公司可以把他平调到财务部当经理啊。”
许波端着酒杯，笑着说：“放心吧，我管干部任免之初，作过统计。从财务出来，当上了一把手的，历史上本来就少。再分析一下，这些人统统不想回财务。人家曾智当一方诸侯，业绩又好，见的全是市里有头有脸的人物，过的是市里上流社会的生活。你想得到不嘛，他可以同市委书记、市长称兄道弟，喝酒的时候胆子一大，可以拍他们的肩膀，你在省里，能拍哪个政府领导的肩膀？鬼才想到省公司来陪领导开会，坐办公室写报告写ppt呢。”
向阳顿时心花怒放，趁着酒意，说：“对对，曾智来省里，是平调不是提拔，从市里的高层来作省里的中层，的确没有意思。”
省公司宣布黄蓄英主持工作，现实打了自己一耳光，向阳十分失落，怎么也没有想到，黄蓄英居然可以管自己。黄蓄英大两岁，来财务部时，已经有四十八岁了，常同部门那几个绝经的女人扎一堆，细数自己有多少的头发又变白了，那条皱纹又钻出来了，热衷于养身话题，胸无大志的样子。这不奇怪，女人的事业心本来弱点，更何况老女人。黄蓄英对业务不怎么钻研的，那么晚到部里，很多重要的情况都搞不清楚来龙去脉，似乎并不焦虑。面对领导布置的工作，她只见到手下人交回来的结果，就急急地回复。如果有什么问题，领导说有意见，第一时间总承认她有问题，再不动声色地找手下人修改。当然，鉴于她是一个半老徐娘，领导也不好批评得太狠，她或许感觉不到太大的压力。
一个老女人，怎么可以领导自己呢？
到了办公室，第一件事情准备竞聘材料，向阳想。