气和情绪。没有实质的意见差异，仍止不住关系渐行渐远。志成以前同易风华嘻嘻哈哈，关系弄到僵手僵脚，是始料不及的。
志成和向阳关系微妙，加剧了同易风华之间的冷漠感觉。易风华在向阳的领导下工作，正象罗边疆、耿阳在志成手下工作一般，自然要维护和倾向于分管领导。职场的经验告诫，下级最好老老实实拉车，不要介入上级的矛盾，站队的结局多半死相难看，但告诫要生效，仅适用于下级同上级没有心梗的情况。易风华不服气于志成，自然同向阳紧紧裹在一起，她不是极力跳出领导之间的矛盾圈，相反地，旗帜鲜明地站队了。
“档案年龄”的误会发生后，志成感觉除了开会，印象里同易风华私下里就没有讲过话。
事出反常必有妖。
志成这时候才注意到，易风华早早脱了冬装，顶着阴天冷??的寒意，穿上了一套浅蓝色的职业套装，好像她今年的春天来得更早更快。配上一头短发，易风华更显干练和精神了。
想起来了，春节后上班，见到易风华一身职业装的打扮，踩着一双平底鞋，改掉了走路的虎虎生风，会议时更沉稳更慢节奏了一些，逢人便笑，刻意打造着职业形象。细算一下，这般的讲究，已经多日了。
易风华离开时，抖了抖双肩，像是抚去了落到身上的雪花，又好像卸下了一副重担，讨好地说：“王总，共享中心下一轮预算和绩效管理等流程上线时，你在这边给我设个办公室嘛，我在你旁边办公，你可以随时召唤我。”
这是属于易风华的“土味情话”？态度的转变，太大了！难道类似向阳去年极力介入信息系统，她想参与共享中心的丰功伟绩，为自己的履历增辉？
志成想不通。
“还早还早，你那些设想‘高大上’，还轮不上，给我共享中心的预算整充足点，不要让我过穷日子就好。”
“看你，说得太见外了，共享中心不是我们财务部自己的吗？”易风华洒脱地说。