础，干部员工具有出色的能力素质，这个目标一定能达成——可以这样确定。同志们，这个建议，不是我魏玉辰好高骛远、不接地气的决定，恰恰是我们求真务真、真抓实干的选择……”
主席台吓住了，五年增加一百五十亿，这太敢想了。主席台的六位副总，正襟危坐，面色凝重。
“这个目标能不能确定下来，关键在于能不能打破陈旧观念。可能有同志认为，是不是太超前了，还有同志会认为，贵西公司连年业绩不错，没必要这么拚…”魏玉辰开始讲必要性、重要性。
罗边疆的总结永远有效，“性”过后，预计就是“要要要”、“不要不要不要”了，是套路，而套路可听可不听的。可这些套路后面的内容，份量完全不一样呵。
志成同所有人一样，陷入惊疑之中。他听到身后有人在说：“刚才魏总在欢送万总时表态，省里的工作按‘萧规曹随’的原则办，万总定好的，照着执行就是了。其实呢，他有一套自己的安排。啧啧，贵西公司真的改朝换代了。”扭头一看，郎登坐在后面，像个小喇叭在广播。
市场部负责人四人坐在一堆儿，传出窃窃私语，“三百亿，要整死我们。”更大一点的附和声紧跟着：“就是就是，要整死。”是集团销售部张成功的声音，他的部门和市场部扎堆。
向阳不安地对黄蓄英嘀咕：“五年规划怎么算？现在刚好半年，未必要对全年预算进行调整？”黄蓄英用手捂住自己的嘴巴，指了指主席台，生怕台上的领导听见。
新领导真是一个厉害的角色。大家习惯了万立豪的风格，这
前段时间，听维护部的段险峰悄悄讲，魏玉辰是集团着重培养的年轻干部，来贵西省镀金的，迟早做到集团领导。看来此言不虚。贵西省是大省，基础不错，集团培养对象，多半要去基础好的省公司，容易出成绩，不致于把镀金变成镀铜镀铁，镀铜镀铁“色泽”太差，影响进步。收入翻番目标，气吞山河，他客气的说“建议”，意图十分明显，非这样定不可的。完得成，自然功德圆满，回北京问鼎集团高层，顺理成章；完不成，只要显出蒸蒸日上的趋势，能够“求上得中”，可算高明的管理思维，如果不到五年，集团提早动议他的调动，翻番目标是否实现，没有人追问。提出这一目标的风险，有两怕，一是怕接手贵西省后，经营的趋势不好，二是怕五年后还留贵西省，实打实地算账，有人质问目标实现与否。但这两怕，是必要的冒险，将来所有的结果全看清楚了，工作和生活还有什么意义呢？那样换个傻瓜做一把手，坐享其成，显不出魏玉辰的高明了。
省公司第一次会议，魏玉辰的杀伐决断，非一般领导可比，无论对错，的确有担当和独创的气质，配得上集团培养对象的传说。
前段时间，颜如玉不止一次地给志成讲，新领导来了，要尽快想办法“接上头”，第一印象决定成败。志成知道颜如玉关心自己，同时寄托她的希望，可怎么要“接上头”，没有好办法。魏玉辰在集团战略部任副职，应该同财务部靳敏不陌生，他们一幢楼里办公，总该一起开会一起工作食堂吧，集团再大，肯定相互认识，可有没有私交，就不好说了。就算有私交，靳敏干着专业，和志成一样两耳不闻窗外事，说话做事单纯简单，能不能帮助接上头并且营造一个好的第一印象，不好说。找人牵线搭桥，找对人重要，找错了，无济于事，倒欠下一笔大的人情。志成心里闷了好久，始终没有给靳敏说叨。
黄蓄英开会从不走神，她碰了碰志成手肘，声音小得像蚊子说：“正在说离任审计的工作哩。”
志成马上竖起了耳朵，听到魏玉辰讲得抑扬顿挫：“哦，我差点忘了，最后还要讲讲离任审计。万总九年来的业绩有目共睹，必须拿出一份阳光的离任审计报告出来，充分肯定万总的成绩。准确地说，是肯定万总带领的经营班子的业绩。这项工作，按一般的做法，由财务部牵头，大家充分配合。当然了，对于工作中存在的问题，特别是影响会计报表信息的问题，要充分地报告审计组，这是上级关于离任审计的重要要求。审计分局的焦玉倩总经理，今天已经致电给我，我同她进行了充分沟通。这项工作，请财务部务必重视。迎审中有什么重大问题，务必向我汇报，对了，向我直接汇报。”
志成经历了省市公司大大小小的离任审计，经验丰富，立即听懂了魏玉辰的话外之音。魏玉辰担忧万立豪的业绩有坑，给自己在贵西省的工作带来负面影响，不好好审出来，吃哑巴亏。这魏玉辰，太聪明太狡猾了，连离任审计如此常规的工作，他也火眼金星、运筹帷幄，只有佩服他的份了。
志成反过来碰碰黄蓄英的手肘，“魏总的话，回去要研究。”志成指的是离任审计。黄蓄英无感，回道：“是是，全部讲话都要好好研究。”
会议散了，反倒没有了嗡嗡声，大家迅速散去。魏玉辰的发言让参会人员心事重重。志成拉在黄蓄英等人后面，独自回办公室。一高一矮两个身影，花枝招展，迎面而来。志成一看，是向阳喜欢的“黑白双煞”，逆向而行，往大礼堂里走去。志成换了一张笑脸，招呼道：“两位小姐姐，散会了，干嘛呢？”