清楚了，他们是明白了陈斌的意思，这要是还不明白，那真的可以买块苏北老豆腐冻一晚上撞死了！
“另外，针对配送费，老陆你做个方案，这东西不是外卖，一件就包费用对骑手和公司来说是亏的，你要算清楚账后提交给我看一下”
配送都是成本，叮咚买菜会员的服务陈斌没打算提，看看陆建国自己能不能想出不一样的玩法来。
随后看向方洋道：“东风商超有着现成的供应链资源，蔬菜、肉食，水产，针对这些，你做好价格计划，我提一点，东风买菜不是为了和线下农户竞争，因为两者客群不一样，你要注意着点”
线下卖场的农户，他们的主要人群还是在退休，有时间逛街的人身上，而东风买菜针对的人群自然不是这样。
一个是没时间出去逛街买菜，还一个便是消费能力的问题。
事实来说，线上线下价格不会有区别，而陈斌他们都是要自己分拣蔬菜，包装蔬菜，这种预制、清洗的成本肯定是要比线下贵一点点，但是整体浮动率并不高。
方洋理解了陈斌的意思，毕竟不能让人说东风买菜来坑人的。
确认完相关事情后，方洋带着人先行离去，陆建国有单独的事情要和陈斌汇报。
“陈总，华南片区粤州的负责人吕剑锋向我提出了离职申请”
陆建国面带愧色的开口道，所有的大区负责人都是最开始在魔都就跟随的人。
吕剑锋突然提离职，这让陆建国心中咯噔了一下，他想起了年前那通电话，没想到第一个提离职的人居然是吕剑锋。
天要下雨娘要嫁人，谁都拦不住想要离开的人。
“行，我知道了”
陈斌没有意外，他也没兴趣去问为什么要离职。
还是那句话，要走的人你再怎么挽留都不会留下来。
与其去问为什么，不如想想找谁接班。
“有推荐的人么？”
陈斌看向陆建国带着一丝好奇，离职这种事陈斌看的可开了，又不是什么高新技术企业，走了就走了。
难道以为走了一个人就可以搞垮全部？
裁员裁到大动脉那种？
很多人以为自己掌握了公司必不可少的资源、人脉，但是要知道，你现在所有的，那是建立在现在这家公司、这个岗位。
很多人对自己的认知有一点“飘”，等真的离职出去了，第一家公司可能因为履历、经验，人脉，而给你更好的薪资。
但是再换一家，那就不一定了！
而且你没了原来的岗位、圈子，逐渐会被原来的圈子所遗弃。
人贵在有自知之明，分不清大小王，只会让自己吃一个大亏。
“当地一个站点的站长叫杨浩杰，近半年来考核一直是优，而且其个人也有见义勇为的行为，我准备推荐他”
东风外卖这半年多来，很多地方都有见义勇为的小哥。
陈斌对这种行为每人都有现金奖励，而且一个好的公司要有明确的晋升通道，无论是职级、还是薪资，都要有一个体系。
陈斌现在还在琢磨，思考如何规范职级并且能够应用下去。
如果想出来的点子没办法执行，那还不如别想，浪费脑细胞！
但是对于薪资、物质方面，陈斌对于有见义勇为行径的，都会有一个特别加分，这个特别加分关系到每年的薪资浮动。
虽然不能说弘扬正能量是必须的，但是如果能够帮一手，那也是非常好的一件事。
但是陈斌一直秉持着：救人可以，自己安全第一！
不是陈斌怕各种费用，而是每个人都是自己家庭的核心成员，如果为了救别人而牺牲，那也会造成自己家庭的不幸。
所以陈斌要求，在做好人好事的时候，一定要量力而行，千万不能硬扛！
虽然这话也许很残忍，但量力而行这种事是有必要的。
对于陆建国推荐的这人，陈斌看了一下已经打印好的文档说道：“可以，你安排。任职之前来一趟总部，我亲自见一下”
用人不疑，疑人不用，陈斌对陆建国举荐的人不会有疑问，这是信任。
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