一天的管理层会议开完，李毅对于下半年的期望还是很高的。
各个部门汇报上来的下半年销售目标。不计算威旺车辆在内，其他部门的销售目标都超过了4个亿。
这里面神驼电能自然而然的占了大头，足足就是2.5亿的销售额，李毅觉得并不高。
仅仅跟地狱天使一个合同金额，就是900万欧元，换算成人民币就是7200多万，其余还有重泰汽车，太运汽车等车企接近一个亿的订单。
这还有接下来的张北项目3万千瓦时磷酸铁锂电池储能项目，这又是接近五千多万的销售额，其余零零散散卖个四千万，毛毛雨。
至于销售给威旺电动电池多出来20%的额度，被李毅直接无视了。
“如果要算销售额，把内部供应链的销售都算上的话，那李卫你这个销售总监，就彻底废了。”
一句话搞的他头大。
因为精工机器人、威旺精工以及哪吒电器的销售目标，都是他跟各方老大制定的啊。
如果这么一算，这后半年销售任务不得五个亿？
“不啊，还有威旺车辆的十个亿。”
李卫气的晚上吃饭，还多灌了李毅几杯酒。
但他也没多说什么。
威旺车辆额专卖店现在每天都以3-5家的平均速度新增，截止7月底，目前的销售门店已经覆盖了华北五省，超过了400家，就算后面几个月保守点，总门店突破一千家没有问题的。
十个亿平均一下，也就一家店卖十万块销售额，换算成电动车，也就不到50辆，有压力吗？
“你觉得没压力？你试试？”
自己承认是一回事，但面对李建军的话，他就不得不反驳了，不然到时候再给他增加任务，就奔溃了。
“一千家店面，起码三千个销售员，还有相关的负责人，算下来就是四千人的团队，我怎么管理？”
“你以为我韩信点兵多多益善哈？”
“我能今年再开一百家店，把这五百家店面稳定住，我就烧了高香了！”
李毅在一旁听着，也为李卫的清晰认识感到震惊。
前面已经出现过不赠送客户雨衣的问题了，虽然没有问李卫还有白超的处理办法，但从财务数据上已经能够看到，他不在国内的一个月，李卫光是花在员工培训上的费用就超过了三百万。
而且还有很多其他的办公设施设备的采购，也不是一个小数目。
就连秦霜那个监察部的人，目前人员都翻了一倍了。
这种人员增加，其实并不是好的管理模式，而且很容易造成冗员，让有的人得过且过，有的人矜矜业业还没有回报。
这是任何一家大公司都避免不了的，李毅只能在参考自己的工作经历，一刀切了下来，首先把加班给杜绝掉。
如果一项工作，通过增加人手没解决，还要通过加班解决，那就不是员工的问题，而是上面的问题了。
要不是他这个发布任务的首要人，就是下面的执行层。
不是李卫，就是白超。
但好在，销售部门一直是以业绩说话的，只要杜绝掉贪腐问题，其他问题就容易了很多。
15个亿的销售额，带来起码4个亿的利润，是绝对没有问题的。
加上账面留存资金，李毅觉得有了后半年的这个营收，米正新的威胁要放低一下了。
第二天在食堂临时改建的大会议室里，整个威旺上下游企业的员工代表，四百多人浩浩荡荡。
本站域名已经更换为 。请牢记。 李毅还是第一次这么直观的感受。
“欢迎大家回家，虽然我们这个家，有点简陋，但我们对未来的发展是充满希望的！”
“让大家回来一次不容易，有的是坐了好几百公里车回来的，在此我代表公司董事会感谢大家！”
李毅简单说了几句话之后，就把话筒给了主持人。
这个会议相对简单一点，主要是表彰先进，奖励个人。
这次会议，除了各部门优秀员工选出了50人，还选出了十人的全公司劳动模范。
其中一人是要被选送到相关部门，评比全区乃至全市的劳动模范的。
这个名额最开始是上面指定给老爹的，但老爹觉得没意思，就把这一个名额让了出来。
很快，随着各种环节结束，李毅再次登台。
“都说下半年是好日子，我们伟大华夏的好事情都是集中在下半年办成。”
“去年我们厂成立的时候也差不多是这个时候，短短一年的时间，我们就成了全省的明星企业，这离不开我们全体员工的努力。”
“所以为了感谢这种努力，我们董事会决定，今年7月1日之前入职的员工，所有人员的工资普调10%。”
普通员工关注的永远是柴米油盐酱醋茶，关注的是装到自己兜里的钱有多少。
毕竟大家出来干活可不就是为了养家糊口？
什么所谓的不加班？工作压力大？
有钱能使鬼推磨，有钱能使磨推鬼。
古人很早就给我们总结完毕了，只要钱给够了，有些员工加班儿能加到你公司破