，也很方便找出是谁出的问题。这样管理层就能更加直观的看到每个人工作的效率和质量，甚至每个人当月的工时也都能看到，加班过于频繁的员工，管理层就会干预。让他回家休息。“
“这个办法好啊。……”徐鹏飞兴奋到。这一套模式要是照搬到浪潮。那管理起来就轻松多了。
“是的，我们算过，原本脱产的管理人员和工人的比例是1:10，现在可以做到1:25。而且工作强度也没以前高了。最主要的一点是，工人的工作情况都数据化了。避免了那些“领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行”的状况发生。工人们都明白，能拿多少钱，能不能去更好的岗位，全凭自己本事说话。说句不好听的。走在路上工人碰到我，打个招呼就已经算是尊重我了。能散根烟给我，那就是很好的了。上班就全力以赴，下班就六亲不认算是我们厂里的特色吧。工作上的龌龊十分少见，但是打牌因为输赢打出狗脑子的大有人在。“
“打牌？你们厂里还允许工人打牌？”国资的又开腔了。
“嗯。就是打斗地主。换换脑子。输赢也不大，主要是农民输了互相甩锅骂对方。骂得太脏了……老板说没必要管太宽了。工时上不去，质量上不去，收入掉下来了，是他们自己的事。我们每个月还会举行斗地主大赛呢。赢了的有1000-5000不等的奖金。“
徐鹏飞越听越精神。这小颜也太懂了。
工作搞不好，那就只能搞私人关系了。私人关系搞好了，谁还好好干活啊。
现在把每个人的工作情况数据化。客观化。管理层的主观作用就变小了。
既然跟领导搞关系没啥用。把活干好就是天王老子来了他也不敢动你的奖金。那工人还有什么别的心思？一心一意把活干好就行了。
但是人也不是机器，情绪总会需要一个宣泄的渠道。那就让员工之间互动。别苗头。说不定两人较着劲的干活。比收入，比质量。比速度。反倒变成了一种良性竞争。
道理徐鹏飞都懂，但是这个方法学不来。他只是总经理，不是老板。甚至这种管理模式，浪潮都觉得烫手。跟现在浪潮旗下员工的收入差距太大了。
正所谓不患寡而患不均。这要是让鲁省浪潮的员工知道了这边的情况，那可就热闹了。
这么大一个工厂，徐鹏飞本以为盘点时间需要很久。结果人家厂里的财务直接打印出来几十上百页厚厚的一沓固定资产表。大到土地，小到食堂装糖水的保温不锈钢桶。全都清清楚楚的造册登记了。可以说拿着这份表按图索骥就行。包括厂里的除尘设备，连每个设备分钱的来龙去脉都有交代。
“黄总，你们厂里的这套系统，是自己搞的还是？”徐鹏飞可太馋这套系统了。这要是能用上，管理起来可就方便多了。
“这套系统是从金蝶那边买来后让那个浩渺的人在上面修改升级来的。好像还用了一些华伟和顺风那边的一些技术。具体的你问问宋桥。他比较清楚一点。”
徐鹏飞看向宋桥，宋桥皱皱眉。
“这套软件就是几个叼毛闲着无聊小浩让他们搞出来的。具体的我也不清楚。但是估计转让是不行的。当初小浩跟金蝶那边怎么谈的我不太清楚。反正我们并没有拿到完整的授权。当然，金蝶自己的版本也没有我们这么多的功能。我们自用的话估计没问题的。但是扩散的话，估计要跟金蝶那边谈好才行，不然会有纠纷的。”宋桥解释道。
徐鹏飞听了，大概明白了宋桥的意思：想要白嫖估计不行。但是能花钱解决。
但是不管怎么说，好歹有个理由让国资局接受这次的合股项目。
那就是鹏城的这家工厂的现代化管理方式和信息化的管理系统，这正是目前浪潮需要的。再加上工厂那上百名熟练工人。年产30万台的产能。都是可圈可点的亮点。
当然，还有鹏城的这块地。虽然面积不大，但是毕竟是鹏城关内的地。这可是实打实看得见摸得着的资产。
只要想个办法能妥善解决这家工厂工人的待遇问题这事基本就成了。
不是工人待遇不好。而是待遇太好了。怎样让鹏城这边工人们的收入没那么扎眼是个难题。一想到这一点，徐鹏飞的脑仁又疼了。
忙了一整天，回到酒店安置好两位国资的“钦差”。徐鹏飞左思右想。还是给丁晟打了个电话。得知丁晟正在梅林请赵芮她们吃饭，徐鹏飞出门打了个车就直奔梅林去了。
得知徐鹏飞要来，苏澄又让老板加了条烤鱼，加了2打生蚝。
徐鹏飞到赶到时刚好上菜。苏澄给徐鹏飞做了介绍，徐鹏飞仔细打量了二女几眼。随即给丁晟一个眼神。
“你看，哥说的没错吧。都是风韵犹存”
丁晟回了徐鹏飞一个“放心”的眼神，看样子是怀疑已经散了。
酒入口，菜下肚。徐鹏飞这才拉着丁晟聊起了今天遇到的问题。丁晟一下子就t到了徐鹏飞为难的点。
“要这么说，还真不好办哪。谁家也没有余粮啊。要是一合并，工资直接腰斩，这换谁都想不通啊。当初颜浩也没说个清楚，结果现在卡在这上面……”丁