月底了，厂里最忙的单位就要属财务室了。
经过三天没日没夜的统计，总算是把三十多个厂区，近三千名员工的收入给统计了出来。
利润相当的惊人，仅仅开年这十来天的时间，厂子的利润已经达到了三百万之多！
呈现的速度，还是以曲线上扬的形式存在的，也就意味着在未来的一个多月里，这种趋势还会继续延续！
可以说，叶晓峰的开年第一炮打的是相当的漂亮！
关于积分兑换，叶晓峰也进行了一系列的调整，使其更加适合当下的环境，可以让各大门店之间形成良性竞争的模式，也会让消费者更有购买的意图。
接下来马上就是元宵，食品的购买还会再度迎来一个小高峰，而在那以后，就会有一段淡季的出现。
叶晓峰这一调整，能更大程度地抓住消费者的欲望，从而使自然下降的曲线更加平滑。
程月芬拿着报表走进办公室，各大厂区的薪资表都集合在她手上了，就等叶晓峰签字敲印了。
“拿到这张表的时候，我也感觉特别的震撼，没想到我们奈莲旗下的员工们，平均收入已经达到了每月三百元的境界！这份工资单，哪怕是拿到魔都、京城、广省等一线发达城市，也都是碾压的优势了。”
程月芬笑着说道。
“我们厂用的是绩效工资制度，切实地把利润合理地分配给了员工们。在这种制度下，员工们的积极性得到了提高，同时也会让厂区的效益进一步提高。这是双赢的局面。”
叶晓峰谈笑风生，拿起钢笔就在工资单上写下了自己的名字。
“我现在是挺想看看之前死活不肯来我们厂子，认为只有在国企捧着铁饭碗才能吃饱饭的工人们，会是什么样的表情？”
吴腾飞在一旁取笑着说道。
去别的厂子挖人的工作主要就是他来做的，在这个过程中要受多少的气，也只有他自己最清楚！
“咬牙切齿，后悔莫及呗！”
叶晓峰冷笑着说道，抬头又看向吴腾飞，问道：“耀邦和王二牛的厂子，他们的工人发多少工资？”
“呵呵，三十左右呗！”
吴腾飞冷笑了起来，随后又补充道：“这还是发得出的情况，我听说，耀邦开年这几天，压根就没卖出去什么货，厂子是在运转，但是没有销路啊！外面都在传，耀邦马上就要发不出工资了！”
说到此处，吴腾飞忽的露出一丝狡黠的表情，看着叶晓峰问道：“晓峰，万一耀邦那些工人来转投我们，我们还收不收？”
“收个屁！让他们哪来滚哪去！以前你对我爱理不理，现在我让你高攀不起！”
叶晓峰与吴腾飞对视一眼，两人便开怀大笑起来，一旁的程月芬整理着文件，脸上也挂着笑容。
痛快啊！
……
数据统计完毕，接下来就是财务部门发放各种款项了。
奈莲食品厂区的大广播终于又可以派上用场了，声音一响起来，厂区里的职工们就都兴奋起来了。
他们就等着这一天呢！
中午下工的时间，几乎每个厂区内，工人之间都在交谈着一件事，那就是自己这个月能拿多少钱！
按照绩效工资的算法，这个月很多工人的工资都已经突破了三百的大关，再加上正月里的三倍工资，很多人都惊奇地发现，自己的工资已经达到了惊人的五六百之多！
当然，这些都是他们自己的换算，具体能拿到多少，还是要看最终的发放。
真的好期待啊！
厂里发钱的顺序是按照厂区、车间、小组的顺序来发放的。
首先是发给从全国各地赶过来的厂区负责人的，这发的就是存折，这张存折卡以后也会成为分厂厂区打钱的唯一路径。
光这一步的核对、签章、责任书明确等流程，就花了整整两个小时的时间。
期间，还有公安部门的人员从旁协助，给厂区负责人以法律的震慑，告诫他们丢失厂里财物的责任。
等做完这这一步，才轮到本厂厂区人员的工资发放。
下午两点多，广场上的大喇叭终于响起来了。
厂区各大生产车间的主任，都到会议室集合。
看到自己车间的主任走出去的时候，员工们的表情那叫一个激动，对车间主任也产生了一种前所未有的崇拜感。
这是叶晓峰刻意为之的，目的就是为了增加管理团队在员工们心中的地位。
厂区一共六个责任区，每个区有三到四个车间，一共二十几个人。
此时，都汇集在会议室内，一个个既兴奋又有些紧张，彼此交谈着。
“老王，我听说你们车间的绩效是最高的，对吧？”
老王是一车间的主任，负责的是麦丽素的生产，这玩意儿流水量最高，卖得最好，绩效高也是正常的。
听别人这么问，王文选憨厚地笑了笑，急忙摆手客气道：“没有没有，大家都这么卖力，差不多的！”
这话倒是真话，麦丽素虽然卖得好，但是别的产品也不差啊，可以说每一款都是爆款的存在，大家每天都是连轴转地在工作，恨不得长出个三头六臂来