仰光，泰山飞机制造厂。
为了1年100架飞机的产能扩张，方文在绞尽脑汁。
如果有1年100架的飞机产能，中华才算是有基础。
战争比得就是资源和工业基础，真正战争爆发后，一年1000架飞机的产能都不算多。
要是自己不做，华夏在抗战中就完全没有制空权了。
为此，人还要招，标准化生产小组的模式还要继续复制扩大。
原本46名大学生工程师带出标准化生产组不够，方文需要更多的高学历工人。
至少是高中以上文凭，可以在学习以后看懂图纸的那种。
这可不容易啊，为了招募更多的技术工人，方文让泰山航空国内分公司全面协助招工工作。
国内分公司积极应对。
他们了解总经理的为人，也知道泰山飞机制造厂的待遇，纷纷向亲朋好友推荐，倒是引荐了一批高中以上学识的人员。
但这些人还不够，更广泛的招募开始。
以泰山航空的名义招工，还是很有用的，很多家庭冲着泰山航空的名气带着孩子来了解情况。
当他们知道是去进厂做工人后，很多并不愿意，也有部分家境较差的人接受了招聘。
就这样，招募人员源源不断的乘坐水上飞机来到了仰光，进行培训然后上岗。
但这么多人过来，让泰山飞机制造厂的面积也在不断扩大。
飞机制造机库，焊接车间，零部件加工车间，铝合金塑形车间，实验室等等都相应扩大。
还有提供工人住宿的宿舍，洗浴澡堂，吃饭的食堂、运动和活动场地也在扩建中。
人越多，管理上就越麻烦。
不管是厂内治安，纠纷处理，卫生，日常等等都不是件容易事。
但要是不管好了，一个小矛盾，就会引起大问题。
方文很清楚，比如未来的富事康，丢个东西，打了一架，都会引起乡党之间的巨大矛盾，甚至扩散到员工与工厂管理层的对立。
为此，必须有一個很认真，很负责的厂内管理人员才行。
方文为此思索。
一直跟着自己的张云飞行吗？
他摇头否定，张云飞是刻板的人，交代给他的事情，一定会做好，却缺少主观能动性。
飞机制造厂的员工来自天南海北，各地都有的情况下。
很容易结成乡党，一旦有矛盾，乡党之间就会相互对抗，必须心思灵活，善于调解矛盾的人才能胜任这个工作。
那其他的特别行动队员呢？
也不行。
方文的思绪发散，从更大范围进行筛选。
还真找到一个。
就是柏则善。
别看他平常说话很少，喜欢看书，但观察力很强，不出声则以，一出声必有意义。
为此，方文电报武汉总部，让刚进入公司商业电报室充当工程师的柏则善过来。
柏则善做水上飞机从武汉到了仰光。
被方文热情带到泰山飞机制造厂。
不知来此为何的柏则善难得主动询问道：“总经理，你找我来要干嘛，就直说吧。你一直不说，我心里就慌。”
方文微笑给柏则善倒茶：“在商业电报室做的怎样？”
“可以啊，我喜欢那个工作。”柏则善回道。
这话差点让方文不知道怎么继续交谈下去。
想了下，问道：“柏则善，你为什么喜欢研究电子管？”
“我觉得这是一门很有前景的技术，以后必然有大发展。”
“那如果让你暂时放弃相关的工作，从事一些你可以做的很好，却不喜欢的工作。能行吗？”
“也许可以，但我要知道理由。”柏则善竟然没有直接拒绝，表明他不是一个只有理想的人。
方文松了口气，解释道：“飞机制造厂是泰山集团目前的重点，我正在扩大其产能，为此招募了来自全国各地的技术工人。这些人在一起，很容易拉帮结派，并且产生纠纷事故，那样会严重影响公司的发展。我觉得你可以接管工厂的内务，管理员工生活，厂治安大队，处理各种纠纷。”
柏则善面露难色：“总经理，这也太难了，我怕做不好。”
“我知道难，也确实没有这方面的人才，我觉得你可以胜任。”方文鼓励道。
“我行吗？”柏则善自己却不这么认为。
“你行，你善于观察总结，并且细心，又有主见，只要学会了如何处理工人们的关系，肯定能做好。”
“问题是我不会处理那些关系啊？”
“我有一点经验，你照着办，如果不行的话，我们再商量。”
方文说着，拿出一本准备好的小册子。
里面的内容是他未来人生经历中的见闻。
柏则善结果小册子，认真阅读。
《关于如何管理好一家大型制造工厂的内部生态》
这本书里的内容，给他打开了新的世界。
里面全是未来的管理理念，平等和公平贯彻了全部。
一共8点。
建立开放沟通渠道：确保员工有畅通的渠道来表达他们的