“是差不多，但也有差别。”
“那么，绩效报酬如何计算呢？”谢问道。
“假设某一独立管理账户的最低收益率要求为5，绩效报酬提取比例为20，初始委托金额为5000万元，一年后，该组合的资产价值增长到6500万元。
也就是说，在计提管理费之前投资收益率为30。那么，该账户需要交纳的绩效报酬为50002030－5＝250万元。
绩效报酬计算的复杂点主要在于高位标记。
投资组合的收益可能处于波动状态，假设在第一期组合收益率高于最低收益率，投资管理人可以收取绩效报酬。
在第二期投资亏损，则管理人不能收取绩效报酬。
第三期投资盈利，但是投资收益只有达到上一次收取绩效报酬时的净值后，超过的部分才可以收取绩效报酬。
此时，上一次收取绩效报酬时的净值称为高位标记。”
谢笑了。
“打住，打住。徐总，这些理论是你们教授上课时说的吧？我说很简单，就一句话，赚钱就拿钱，亏了没钱拿，再赚了要补上亏空再拿钱。是这意思不？”
徐爱华一听，晕，说半天还不如老板一句话总结得到位。说来说去说半天，还真就这么回事。
“别搞那么多花样，照搬我们代客理财的模式。我们不收管理费，赚钱了，利润30的分成。亏了不分。愿意就来，不来拉倒。
你告诉保尔森，就照这个规矩来。另外，新基金的利润，保尔森拿30分成里面的5个点。”
谢一挥手，定了。听了半天的课，合着差点给绕晕了，结果是一个妈生的。